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110万吨的巨大订单，需要和华夏两大造船厂联合生产这种大规模的合作，往往是需要很长时间才能达成协议的，而且这里边还有一系列的博弈和猜想。
比如说，江南造船厂认为如果没有he造船厂这些缅王国海军和民用船只的订单就是他的，最起码一大部分是他的，如今he造船厂看上去是合作，但实际上相当于是抢了他们的订单。
拿到了订单，现在又来合作，是不是he造船厂自己做不了啊？想来也是，要穿可不是搭积木，上手就能干，那需要技术积累。
如果真的是he造船厂做不到，那么如果自己不跟他合作，会不会梦贩毒拿到那些订单？
大连厂的想法时自己是化渣造船行业里边的老大，如果自己不与he造船厂合作，他们的订单根本无法完成，到时候缅王国重新考虑乙方，那么订单自己也能拿到大部分，合作起来好像还没有不合作的好处多。
不过他们似乎忘记了，他们造船的相当一部分特种钢材还是he钢铁公司供应的呢，互相拆台没有好处，合作才能共赢！
不仅如此。还有许多军舰和船舶上的设备物和料都是he集团旗下公司工厂生产的，没有he公司，他们都得去国外采购低一个档次的产品。
他们短时间内还看不出来，寻求和他们的合作，不仅仅是he造船厂短时间内无法形成生产力，但同时也
是分给他们订单，给他们建造更先进战舰的机会。
he造船厂对此早就有心理准备，寻求合作这种事也没有那么迫切，发出邀请只是表明态度。
何雨柱深知打铁还需自身硬，he造船厂首先做的就是更换核心设备，提升硬件设施的竞争力，这也是在用梧桐树吸引金凤凰。
因为再先进的设备也得靠人来使用，靠人来操作，没有人啥也干不成。
he造船厂的先进机器设备慢慢到位，he人力资源公司对原厂老员工的培训和新员工招聘工作也开始有条不紊地开始了。
这可是何雨柱给郑秋冬他们的又一次巨大挑战，也是他们在行业内扬名立万的最佳时刻！
造船厂原来的员工，高端的基本上都被人挖走了，目前留下来的人也干不了军舰的活儿，已经找专业的高级技师过来培训了。
一方面提高老员工的技术水平，另一方面也给他们吃一颗定心丸，同时也是筛选人才，能者留下，不等者离开，he的公司里从来不养闲人。
话说人才这方面老何家从来都不缺，何家不怕罚款，又有海外基地，在生孩子这件事儿上基本上不受限制，现在的何雨柱可以说是百子千孙。
无论是嫁出去的姑娘还是娶回来的媳妇，自己要生孩子就有金钱物资补助，不仅不会影响工作和事业，生产之后还会获得何氏企业里更高的职位。
因为何雨柱对子孙后代们没有强制要求，很多年轻人又渴望通过自己找工作来证明自己，所以大部分人才在年轻的时候都在帮别人打工或者自己创业。
不过随着他们年龄的增加，尤其是何雨柱那条“在外边挣得越多家族给的分红就越多”的家族规矩让很多人意识到了，在自己家企业工作同样能证明自己的能力，还能有为家族而努力的自豪感，还更有机会成为家族基业的骨干，是一举多得的好事儿。
于是越来越多得何氏子弟，特别是有些经验阅历的，都选择到何氏企业工作，为家族尽力。
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